Palkitseminen

Yhtiön hallitus päättää johtoryhmän palkoista ja palkitsemisjärjestelmistä
palkitsemisvaliokunnan esityksen perusteella. Palkkojen tasoa ja kilpailukykyisyyttä tarkastellaan kansainvälisten seurantamenetelmien kautta saatujen vertailutietojen perusteella. 

Konsernissa on käytössä palkkiojärjestelmä, jossa osa palkkiosta määräytyy konsernin taloudellisten tavoitteiden perusteella ja osa kunkin johtajan henkilökohtaisten tavoitteiden saavuttamisen perusteella. Hallitus määrittää taloudellisten tavoitteiden kriteerit palkitsemisvaliokunnan esityksestä. Henkilökohtaiset tavoitteet määritellään kehityskeskusteluissa. 

Lisätietoja johtoryhmän palkitsemisesta >>